розпорядження № 40 від 21.12.2015

Автор: Виктория от 12-01-2016, Прочитали: 9912

<!-- [if !mso]> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);}

НОВОФЕДОРІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

ГОЛОПРИСТАНСЬКОГО РАЙОНУ ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

 

ГОЛОВИ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

 

 

 

від  21 грудня  2015 року                          № 40                 

с. Новофедорівка

 

Про затвердження Правил внутрішнього

трудового  розпорядку для працівників 

Новофедорівської сільської ради

 

 

З метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, встановлення загальних правил діяльності сільської ради, керуючись ст. 42 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні”:

 

1. Затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Новофедорівської сільської ради (додаються).

2. Секретарю сільської ради Грабован Т.М. довести дані Правила до відома працівників Новофедорівської сільської ради.  

3. Розпорядженнясільського голови від 20.12.2014 року № 56 «Про затвердження Правил внутрішнього трудового  розпорядку для працівників 

Новофедорівської сільської ради»  визнати таким, що втратило чинність.

4. Контроль за виконанням даного розпорядження залишаю за собою.

 

 

 

Сільськийголова                                                О.В.Лахтадир

  <!-- [if gte mso 9]> 800x600

<!-- [if gte mso 9]> Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 <!-- [if gte mso 9]> <!-- [if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}

   ПОГОДЖЕНО                                                    ЗАТВЕРДЖЕНО

   Сільський голова                                     уповноваженою особою

   ________________О.В. Лахтадир                 трудового колективу

                                                           _____________О.М.Шашко

  «___»__________2015 року                      від «____»________2015 року

 

 

                                                                                            

                                                                                                                   Додаток

                                                                                                 до розпорядження

                                                                                                 сільського голови

                                                                                                        Лахтадир О.В.

                                                                                                Від 21.12.2015 № 40

 

                                           ТИПОВІ ПРАВИЛА

                            внутрішнього трудового розпорядку

                               Новофедорівської сільської ради

 

    1. Загальні положення.

    1.1 Правила внутрішнього трудового розпорядку Новофедорівської сільської ради розроблені відповідно до ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», з метою сприяння проявленню свідомості і розгортанню ініціативи працівників, забезпечення трудової дисципліни, організації праці, повного і раціонального використання робочого часу.

   1.2 Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок працівників Новофедорівської сільської ради, режим її роботи, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни, дотримання посадових інструкцій та запровадження з метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, забезпечення використання робочого часу, високої ефективності та якості роботи працівників.

   1.3 Правила є обов’язковими для всіх працівників сільської ради.

   1.4 Правила затверджуються та змінюються уповноваженою особою трудового колективу за погодженням сільського голови.

   1.5 Правила доводяться до відома працівників під підпис.

  

    2. Порядок прийняття, переведення та звільнення посадових осіб та інших працівників.

    2.1 Призначення на посаду посадових осіб здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні» та «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про засади запобігання і протидії корупції», «Про очищення влади».

    2.2 Прийняття на посаду посадових осіб місцевого самоврядування проводиться на конкурсній основі у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України №169 від 15 лютого 2002 року «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців», крім випадків, передбачених чинним законодавством України.

   2.3   Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, яка зарахована до кадрового резерву чи пройшла стажування, може здійснюватися за розпорядженням сільського голови  без конкурсного відбору.

   2.4  Призначення на посаду та звільнення з посади працівників Новофедорівської сільської ради здійснюється за розпорядженням сільського голови.

Днем початку виконання працівником своїх службових обов’язків є день, дата якого зазначена в розпорядженні сільського голови. Останнім робочим днем працівника, який звільняється, є день його  звільнення.

   2.5 Прийняття на роботу всіх інших категорій працівників здійснюється на загальних підставах

   2.6 При прийнятті на посаду особа повинна подати:

-        трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

-        особи, звільнені із Збройних Сил України та військовозобов’язані,- військовий квиток (посвідчення офіцера запасу);

-        паспорт;

-        заяву на ім’я голови сільської ради;

-        особову картку (форма № П-2ДС) обліку кадрів;

-        документи про освіту;

-        фотокартку розміром 4х6;

-        автобіографію;

-        декларацію про доходи, зобов’язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім’ї за попередній рік (для посадових осіб).

2.7     Не можуть бути призначеними на посаду особи, які:

-        визнані у встановленому порядку недієздатними;

-        мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;

-        у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами або свояками;

-        в інших випадках, встановлених законами України.

  2.8 При прийнятті на роботу забороняється вимагати від осіб відомості про їх партійну та національну залежність, релігійні переконання, походження і документи, подання яких не передбачено законодавством.

   2.9  При укладанні трудового договору може бути обумовлений випробувальний термін, терміном до шести місяців, з метою перевірки професійного рівня і ділових якостей, відповідності працівника роботі, що йому доручається виконувати.

Умови про випробування зазначаються в розпорядженні сільського голови при прийнятті на роботу.

Якщо після закінчення строку випробувального терміну працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування. Трудовий договір з ним може бути припинений лише на загальних підставах.

  2.10 До початку роботи керівництво сільської ради зобов’язане:

1) ознайомити працівника зі Статутом територіальної громади села, правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором;

2)ознайомити працівника із посадовою інструкцією, умовами оплати праці, роз’яснити його права та обов’язки;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

    2.11 Припинення трудових відносин з працівником може мати лише на підставах та у порядку, визначених чинним законодавством України.

Посадові особи та інші працівники сільськоїради мають право розірвати трудовий договір з власної ініціативи, укладений на невизначений строк, попередивши про це сільськогоголову письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з причин, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про Працю України, сільський голова своїм розпорядженням звільняє працівника у строк, про який просить працівник.

    2.12   За домовленістю між працівником і сільським головою  працівник може бути звільнений і до закінчення строку попередження про звільнення.

 

   2.13   Припинення трудових відносин з ініціативи сільського голови  можливо в порядку, встановленому чинним законодавством України.

  2.14  Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про Працю України, служба в органі місцевого самоврядування припиняється згідно з положеннями Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», а саме:

- порушення  посадовою особою місцевого самоврядування Присяги; 

порушення умов реалізації права на службу в органах місцевого самоврядування;

- неподання відомостей або подання посадовою  особою  місцевого самоврядування   неправдивих   відомостей   щодо   її   доходів  у встановлений термін;

- виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню на службі, чи недотримання вимог, пов'язаних із проходженням служби в органах місцевого самоврядування;

- досягнення посадовою особою місцевого самоврядування граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування.

      3. Основні обов’язки та права посадових осіб та інших працівників

     3.1 Працівники сільської ради зобов’язані здійснювати свої повноваження чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни, вчасно виконувати розпорядження керівників, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, які б заважали іншим працівникам виконувати свої обов’язки.

    3.2 Коло обов’язків, покладених на працівників (крім виборних посад) визначається посадовою інструкцією.

    3.3 Основними обов’язками посадових осіб місцевого самоврядування/ працівників є:

- додержання Конституції і законів України, інших нормативно-правових актів, актів органів місцевого самоврядування, забезпечення відповідно до їх повноважень ефективної діяльності органів місцевого самоврядування;

- додержання прав та свобод лдини і громадянина;

- збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома у зв’язку з виконанням службових обов’язків, а також іншої інформації, яка згідно з законом не підлягає розголошенню;

- постійне вдосконалення організації своєї роботи, підвищення професійної кваліфікації;

- сумлінне ставлення до виконання службових обов’язків, ініціативність та творчість у роботі;

- шанобливе ставлення до громадян та їх звернень до органів місцевого самоврядування, турбота про високий рівень культури, спілкування і поведінки, авторитет органів та посадових осіб місцевого самоврядування;

- недопущення дій чи бездіяльності, які можуть зашкодити інтересам місцевого самоврядування та держави.

    3.4 Посадові особи місцевого самоврядування та працівники сільської ради мають право:

- на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

- на оплату праці залежно від посади,яку вона займає, рангу, який їй присвоєно, якості, досвіду та стажу роботи;

- на просування по службі відповідно до професійної освіти, результатів роботи та атестації;

- на безпечні та необхідні для високопродуктивної роботи умови праці;

- на соціальний і правовий захист;

- отримувати в порядку, установленому законодавством, від відповідних органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, незалежно від їх підпорядкування та форм власності, об’єднань громадян, окремих осіб матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх службових обов’язків;

- у порядку і в межах, установлених законом, отримувати інформацію щодо матеріалів своєї особової справи та ознайомлюватися з іншими документами, що стосуються проходження нею служби в органах місцевого самоврядування, отримувати від керівників органу місцевого самоврядування відповідні пояснення та давати особисті пояснення, вимагати проведення службового розслідування з метою спростування безпідставних, на її думку, звинувачень або підозри щодо неї;

- захищати свої законні права та інтереси в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в судовому порядку.

 

4      Основні обов’язки керівництва сільської ради

4.1Керівництво зобов’язане:

-        правильно організувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце, створити для них здорові та безпечні умови праці;

-        забезпечувати працівників обчислювальною та іншою оргтехнікою, необхідними для роботи матеріалами та приладдям;

-        створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх особистої праці, видавати заробітну плату в установлені строки;

-        постійно здійснювати організаторську та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової і виконавчої дисципліни;

-        неухильно дотримуватись законодавства і правил охорони праці, вживати заходів до своєчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;

-        забезпечувати належні умови для ефективної і високопродуктивної праці, систематичного підвищення кваліфікації працівників;

-        уважно ставитися до потреб і запитів працівників, надавати в установленому порядку матеріальну допомогу.

 

5      Умови робочого часу та режиму роботи

5.1 В сільській раді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень. Вихідні дні: субота, неділя.

5.2 Розпорядок роботи наступний:

             - початок роботи: 8-00;

            - обідня перерва: з 12-00 до 13-00;

            - закінчення роботи: 17-00;

            - у передсвяткові дні: до 16-00.

5.3 Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи посадові особи зобов’язані за розпорядженням сільського голови з’явитися на службу в вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

5.4 За розпорядженням сільського голови працівники можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається посадовій особі у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

5.5 Працівника, який з’явився на роботу у нетверезому стані, не допускається до роботи у цей робочий день і здійснюються дії відповідно до законодавства України.

5.6 Черговість надання щорічної відпустки встановлюється графіком, затвердженим керівництвом за погодженням з уповноваженою особою  трудового колективу.

5.7 Графік відпусток складається на кожен календарний рік, затверджується у січні кожного року і доводиться до відома усіх працівників.

     5.8   Відповідно до статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» посадовим особам надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі, передбачуваному законодавством.

Працівникам, які мають стаж роботи в органах місцевого самоврядування та в органах державної виконавчої влади понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю встановаленому чинним законодавством.

 

   6   Заохочення за сумлінну працю

   6.1 За зразкове виконання трудових обов’язків, підвищення ефективності праці, тривалу і сумлінну роботу застосовуються такі заохочення:

       - оголошення подяки;

       - грошова винагорода (надбавки, преміювання);

       - нагородження цінним подарунком;

       - за виконання особливо відповідальних завдань – дострокове присвоєння чергового рангу у межах відповідної категорії.

   6.2 Заохочення застосовується сільським головою шляхом підписання відповідного розпорядження, яке оголошується сільським головою або особою, яка його заміщує, та заноситься до трудової книжки працівника.

   6.3 Посадовим особам місцевого самоврядування за сумлінну, безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов’язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюється постановами Кабінету Міністрів України.

   6.4 За особливі трудові заслуги працівники представляються для заохочення відомчими відзнаками органів влади, а також до нагородження державними винагородами та присвоєння почесних звань.

 

  7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

   7.1 Порушення трудової дисципліни, допущення інших негативних вчинків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного та громадського впливу, а також інших заходів, передбачених  чинним законодавством про працю.

   7.2 За порушення трудової дисципліни згідно із ст. 147 КЗпП України за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить посадову особу місцевого самоврядування чи працівника сільської ради або дискредитує орган місцевого самоврядування, в якому він працює, сільським головою або особою, яка виконує його обов’язки, можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення:

           - догана;

           - звільнення.

   7.3 Звільнення як дисциплінарне стягнення до працівника може бути застосоване:

           - за систематичне невиконання ним без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором чи Правилами, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного стягнення;

          - за прогули, в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (п.4 ст. 40 КЗпП України), появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

   7.4 До посадових осіб місцевого самоврядування, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

         - попередження про неповну службову відповідальність;

         - затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду;

   7.5 Відповідно до частини 3 ст. 151 КЗпП України, якщо до працівника застосовано міри дисциплінарного впливу, то протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовується.

   7.6 Дисциплінарні стягнення накладаються сільським головою шляхом видання відповідних розпоряджень.

  7.7 Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням негативного вчинку, але не пізніше одного місяця  з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

  7.8  Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяці із дня вчинення проступку.

   7.9  До застосування дисциплінарного стягнення від працівника повинні бути взяті письмові пояснення.

   7.10 За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

   7.11 Стягнення оголошується у розпорядженні сільського голови і повідомляється працівникові під підпис.

   7.12 Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством.

   7.13 До працівника, яким допущено неналежне виконання службових обов’язків, чим заподіяно значну матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, установі, організації, може бути застосовано відсторонення його від виконання повноважень за посадою із збереженням заробітної плати.

   7.14 Службове розслідування щодо працівника проводиться у строк до двох місяців згідно з Порядком проведення службового розслідування, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 року за № 950.

        Якщо правомірність рішення про відсторонення посадової особи місцевого самоврядування від виконання повноважень за посадою не підтверджується результатами службового розслідування, це рішення скасовуєт

Категорія: Розпорядження сільського голови